{"id":135,"date":"2016-04-20T20:40:18","date_gmt":"2016-04-20T18:40:18","guid":{"rendered":"https:\/\/comunicacity.net\/aquino\/?p=135"},"modified":"2016-04-20T20:40:18","modified_gmt":"2016-04-20T18:40:18","slug":"uffici-e-servizi-comunali-approvato-il-piano-provvisorio-delle-performance-per-lanno-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comunicacity.net\/aquino\/2016\/04\/20\/uffici-e-servizi-comunali-approvato-il-piano-provvisorio-delle-performance-per-lanno-2016\/","title":{"rendered":"UFFICI E SERVIZI COMUNALI: APPROVATO IL PIANO PROVVISORIO DELLE PERFORMANCE PER L’ANNO 2016."},"content":{"rendered":"

L\u2019Assessore al Personale Dott.Marco Iadecola<\/strong>: “Il nostro obiettivo ?<\/em> Oltre che aumentare l\u2019efficienza dell\u2019Ente \u00e8 quello di garantire ai cittadini servizi sempre migliori”.<\/em> Con questo spirito<\/em> \u2013 spiega il neoassessore al Personale \u2013 “abbiamo approvato il Piano provvisorio della Performance per l\u2019anno 2016 che si tradurr\u00e0 in definitivo subito dopo l\u2019approvazione del documento di Bilancio 2016″.<\/em> Questo importante strumento fissa gli obiettivi strategici ideati dall\u2019amministrazione e ne permette la verifica dell\u2019effettivo raggiungimento o soddisfazione da parte dei vari settori gestionali. “E\u2019 uno sprone molto importante<\/em> \u2013 continua il dott. Iadecola <\/strong>\u2013 poich\u00e9 se non si dovessero raggiungere gli obiettivi stabiliti, sia i responsabili di settore che i dipendenti non ricevono la relativa retribuzione di risultato.<\/em> Gli Uffici, quindi, dovranno impegnarsi per tradurre in azioni e fatti concreti tutto quanto prefissato ed auspicato nel documento approvato dalla Giunta aquinate. Il sistema proposto<\/em> \u2013 dichiara con soddisfazione il Sindaco dott. Libero Mazzaroppi<\/strong> \u2013 tiene conto, oltre che dell\u2019assetto generale, sia degli strumenti di programmazione di cui dispone il nostro Comune, sia del sistema di valutazione dei responsabili di settore e dei dipendenti. <\/em>Seppur in maniera semplificata, tende ad individuare tutti gli obiettivi di sviluppo strategico che la mia amministrazione, nei diversi settori, intende perseguire e raggiungere. Studia con obiettivit\u00e0<\/em> \u2013 precisa il Sindaco Mazzaroppi<\/strong> \u2013 anche l\u2019impatto di bisogni reali dell\u2019intera comunit\u00e0, allo scopo di procedere ad una misurazione e valutazione finale sulla performance<\/em>. Mi corre l\u2019obbligo di ringraziare, oltre che l\u2019assessore Iadecola,<\/strong> anche il Segretario Comunale Dott. Ivan Cerro,<\/strong> per il lavoro puntuale effettuato e portato avanti in strettissima collaborazione con il nucleo di valutazione rappresentato dal dott. Ruffino che mette a disposizione le sue competenze professionali con assoluto rigore. Da rimarcare – <\/em>prosegue il Sindaco Mazzaroppi<\/strong> – che \u00e8 stato solo con l\u2019insediamento di questa amministrazione che si sono iniziati a tracciare gli obiettivi strategici ben evidenti nei fatti e negli atti, sebbene le vigenti disposizioni ne prevedessero l\u2019obbligatoriet\u00e0 da lungo tempo<\/em>. Gli obiettivi assegnati dall\u2019amministrazione alla struttura sono, nella quasi totalit\u00e0, trasversali, in quanto coinvolgono pi\u00f9 settori che, per il loro raggiungimento, devono assolutamente collaborare.I principali obiettivi disegnano una Citt\u00e0 pi\u00f9 sicura e pulita, vicina ai cittadini e pi\u00f9 efficiente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019Assessore al Personale Dott.Marco Iadecola: “Il nostro obiettivo ? Oltre che aumentare l\u2019efficienza dell\u2019Ente \u00e8 quello di garantire ai cittadini servizi sempre migliori”. 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