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SERVIZIO Risorse umane: trattamento giuridico ed economico del personale

Informazioni

POSIZIONE ORGANIZZATIVA: TOMASSO GRAZIA

Il servizio risorse umane si occupa di:

  • monitoraggio dell’attuazione del D.Lgs. 267/2000, dello statuto comunale e dei regolamenti comunali attuativi dell’autonomia locale;
  • ricerche e studi per le attività di programmazione a sostegno delle azioni strategiche e direzionali degli Organi istituzionali e della dirigenza
  • analisi della legislazione
  • consulenza in materia di contratti e predisposizioni della relativa documentazione
  • monitoraggio dell’esecuzione dei contratti in relazione agli adempimenti formali
  • gestione della documentazione amministrativa (protocollo- archivio)
  • pianificazione e gestione del personale (aspetti giuridici generali)
  • formazione
  • monitoraggio del sistema organizzativo
  • supporto alla preparazione dei piani di produttività
  • definizione di piani e programmi in raccordo con tutti i settori
  • costituzione, implementazione e gestione della banca dati delle delibere con metodologie e tecniche avanzate
  • consulenza in materia contrattuale per tutti i settori; assistenza alla stipula dei contratti;
  • raccordo con il servizio che opera sui processi deliberativi
  • gestione della fase di ingresso della documentazione nel sistema organizzativo comunale (protocollo); distribuzione della stessa ai settori competenti; archiviazione di atti e documenti mediante il sistema di protocollo integrato.
  • gestione dei dati e dei fascicoli relativi al personale (aspetti giuridici)
  • rilevazione e controllo delle presenze giornaliere
  • gestione delle attività di competenza in materia di ferie, permessi, congedi, aspettative, diritto allo studio, trasferimenti, mobilità, missioni, comandi, distacchi (per quanto di competenza, aspetti generali);
  • definizione e gestione di piani di formazione in raccordo con i dirigenti dei diversi settori ed analisi e monitoraggio dei bisogni organizzativi
  • utilizzo di metodologie per l’analisi e la razionalizzazione delle procedure, in raccordo con i dirigenti dei diversi settori
  • definizione del tipo e del livello dei controlli di gestione in raccordo con il settore che si occupa di risorse finanziarie