{"id":779,"date":"2020-03-13T23:33:43","date_gmt":"2020-03-13T21:33:43","guid":{"rendered":"https:\/\/comunicacity.net\/montesegale\/?p=779"},"modified":"2020-03-13T23:33:43","modified_gmt":"2020-03-13T21:33:43","slug":"decreto-iorestoacasa-domande-frequenti-sulle-misure-adottate-dal-governo-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comunicacity.net\/montesegale\/2020\/03\/13\/decreto-iorestoacasa-domande-frequenti-sulle-misure-adottate-dal-governo-lavoro\/","title":{"rendered":"Decreto #IoRestoaCasa, domande frequenti sulle misure adottate dal Governo – LAVORO"},"content":{"rendered":"
    \n
  1. La modalit\u00e0 di \u201clavoro agile\u201d (o lavoro a distanza) pu\u00f2 essere applicata dal datore di lavoro pubblico e privato a tutti i lavoratori?<\/strong>S\u00ec. Sono previste modalit\u00e0 semplificate e temporanee di accesso al lavoro agile e non ci sono limiti, considerato che anche la normativa vigente prima dello stato d\u2019emergenza sanitaria non prevedeva una soglia massima di lavoratori in questa modalit\u00e0.<\/li>\n
  2. Lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalit\u00e0 agile di cui al DPCM 11 marzo 2020 \u00e8 previsto fino alla fine dello Stato di emergenza oppure per il solo periodo di applicazione del DPCM 11 marzo 2020, e dunque fino al 25 marzo? <\/strong>Lo svolgimento del lavoro in modalit\u00e0 agile \u00e8 previsto fino al 25 marzo 2020, ossia per il periodo in cui \u00e8 prevista l\u2019applicazione delle misure straordinarie disposte dal DPCM 11 marzo 2020.<\/li>\n
  3. Il datore di lavoro pubblico o privato \u00e8 tenuto a fornire a tutti i lavoratori la strumentazione necessaria a svolgere la prestazione lavorativa in modalit\u00e0 agile? <\/strong>No. Se l\u2019amministrazione pubblica o il datore di lavoro privato non pu\u00f2 fornire la strumentazione necessaria, il lavoratore pu\u00f2 comunque avvalersi dei propri supporti informatici per svolgere la prestazione lavorativa in modalit\u00e0 agile. Tuttavia,\u00a0l\u2019Amministrazione (o il datore di lavoro privato) \u00e8 tenuta ad adottare ogni misura organizzativa e gestionale per assicurare lo svolgimento in via ordinaria delle prestazioni lavorative in modalit\u00e0 agile.<\/li>\n
  4. Il dipendente pubblico che ha sintomi febbrili \u00e8 in regime di malattia ordinaria o ricade nel disposto del decreto-legge per cui non vengono decurtati i giorni di malattia? <\/strong>Rientra nel regime di malattia ordinaria. Qualora fosse successivamente accertato che si tratta di un soggetto che rientra nella misura della quarantena o infetto da COVID-19, non si applicherebbe la decurtazione.<\/li>\n
  5. Sono un dipendente pubblico e vorrei lavorare in smart working. Che strumenti ho?<\/strong>Le nuove misure incentivano il ricorso allo smart working, semplificandone l\u2019accesso. Compete al datore di lavoro individuare le modalit\u00e0 organizzative che consentano di riconoscere lo smart working al maggior numero possibile di dipendenti. Il dipendente potr\u00e0 presentare un\u2019istanza che sar\u00e0 accolta sulla base delle modalit\u00e0 organizzative previste.<\/li>\n
  6. Se non \u00e8 possibile svolgere la prestazione in modalit\u00e0 agile, il datore di lavoro pubblico pu\u00f2, anche a prescindere da qualsiasi preventiva programmazione, disporre che i propri dipendenti usufruiscano delle ferie pregresse fino al 25 marzo?<\/strong>S\u00ec, salvo diversa determinazione dei Responsabili di Ufficio per lo svolgimento diservizi essenziali in sede.<\/li>\n
  7. Cosa viene disposto per quelle prestazioni lavorative che non rientrano tra le prestazioni essenziali e la cui natura intrinseca non consente lo svolgimento con modalit\u00e0 di lavoro agile, come nel caso di archivisti, commessi, autisti e ogni altro tipo di personale ausiliario, nell\u2019ipotesi in cui tali soggetti abbiano esaurito le ferie maturate al 12 marzo 2020?<\/strong>Laddove le ferie pregresse, il congedo, la banca ore, e altri analoghi istituti previsti dai rispettivi ordinamenti, utilizzati nel rispetto della contrattazione collettiva siano stati integralmente consumati e non vi siano altre prestazioni che tali lavoratori possano svolgere in modalit\u00e0 di lavoro agile, i periodi di assenza di tali dipendenti, conseguenti ai provvedimenti di contenimento del fenomeno epidemiologico da COVID-19, costituiscono servizio prestato a tutti gli\u00a0effetti di legge analogamente a quanto previsto dall\u2019art. 19, comma terzo, del DL n. 9 del 2020. L\u2019Amministrazione non corrisponde in tali casi l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva di mensa, ove prevista.<\/li>\n
  8. Se non \u00e8 possibile svolgere la prestazione in modalit\u00e0 agile, il datore di lavoro privato pu\u00f2, anche a prescindere da qualsiasi preventiva programmazione, disporre che i propri dipendenti usufruiscano delle ferie pregresse fino al 25 marzo?<\/strong>Salvo eventuali attivit\u00e0 indifferibili da rendere in presenza, il datore di lavoro privato pu\u00f2 programmare l\u2019utilizzo delle ferie riferite all\u2019anno precedente entro il termine di godimento o di utilizzo stabilito dalla contrattazione collettiva.<\/li>\n
  9. I rapporti di lavoro di colf, badanti e baby-sitter rientrano nella sospensione delle attivit\u00e0 inerenti \u201ci servizi alle persone\u201d, disposta dall\u2019art. 1, punto 3), del DPCM dell\u201911 marzo 2020? <\/strong>No. Tali prestazioni lavorative non rientrano tra i servizi alla persona, oggetto di sospensione.<\/li>\n
  10. Lo svolgimento di lavori urgenti di riparazione nella casa in cui si dimora, rientrano tra le attivit\u00e0 assoggettate a sospensione ai sensi del DPCM dell\u201911 marzo 2020? <\/strong>Le attivit\u00e0 edili e artigianali non sono fra quelle sospese dal DPCM dell\u201911 marzo 2020 quindi tali prestazioni lavorative possono essere svolte qualora siano da considerarsi indispensabili e non prorogabili.<\/li>\n
  11. Sono un lavoratore transfrontaliero. Posso accedere al lavoro agile?\u00a0<\/strong>S\u00ec. Chi risiede in Italia e lavora in uno Stato limitrofo pu\u00f2 accedere al lavoro agile, se il suo datore estero lo consente e secondo le condizioni previste dalla legge che regola il contratto di lavoro; non sono richiesti adempimenti in Italia al datore di lavoro straniero. Chi risiede all’estero e lavora in Italia pu\u00f2 accedere allo smart working alle stesse condizioni della generalit\u00e0 dei lavoratori.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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